AMAÇ
Araştırmanın
amacı iş doyumunun benlik saygısı, depresyon düzeyi ve
denetim odağı değişkenleri
ile ne kadar ve nasıl açıklanabileceğini görmek ve iş
doyumu düzeyine bağlı
olarak düşük, orta ve yüksek iş doyumuna sahip çalışanların
depresyon, benlik
saygısı ve denetim odağı puanlarının anlamlı farklılıklar gösterip
göstermediği;
ayrıca yaş, cinsiyet, medeni durum, mevcut işte çalışma süresi, eğitim,
meslekle eğitimi
arasında ilişki olup olmaması, doğum sırası (ailenin kaçıncı çocuğu
olduğu), kardeş
sayısı (kendisi ile beraber ailede kaç kardeş olduğu) değişkenlerine
göre farklılık gösteren
katılımcıların iş tatminleri hakkında fikir edinmektir.
