Selma Kılıç Kırılmaz
Research Journal of Business and Management- RJBM (2020), Vol.7(3). p.188-200
Endüstri 4.0 çağına geldiğimiz bu günlerde dijitalleşme, tüm iş
kollarında hızla artmaktadır. İşletmelerde insan kaynakları yönetiminde de
dijitalleşme hızla yaygınlaşmıştır. Dijital teknolojiler ile işe alım
süreçlerinde artık yapay zekâlı robotlar işe giriş için yapılan mülakatları
gerçekleştirmektedir. İş başvurularında QR kod kullanılmaya başlanmıştır.
Süreçler mobil uygulamalar ile takip edilebilir hala gelmiştir. Bu dijitalleşme
sürecinde şirketlerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını incelemek ve
etkilerini araştırmak bu makalenin amacıdır.
